Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) her ay yayınladığı istatistiklere dayanarak, Aralık ayında kuruma başvuran işverenlerin talep ettiği pozisyon sayısı 158 bin 410, 2024 yılı boyunca ise toplamda 2 milyon 566 bin 31 olarak kaydedildi. Açık iş pozisyonlarının en fazla olduğu sektör ise imalat sanayisi oldu. Meslek grupları incelendiğinde ise özel güvenlik görevlisi, turizm ve otelcilik elemanı ile garsonluk pozisyonlarında en yüksek açık iş sayısı belirlendi. Devlet destekli istihdam projeleri ve başvurular dışında Türkiye’nin genel istihdam durumu, hangi sektörlerde iş gücüne ihtiyaç duyulduğunu merak edilen bir konu haline geliyor. İş arayanlar en çok hangi sektörlerde ve pozisyonlarda talepte bulunuyor?
Yılda 1.9 milyon kişiye istihdam
Türkiye’nin en popüler iş ilanı platformlarından biri olan Kariyer.net’in CEO’su Fatih Uysal, her yıl yaklaşık 1.9 milyon kişinin iş bulma süreçlerine doğrudan katkı sağladıklarını dile getirdi. Uysal, 2024 yılı itibarıyla en fazla çalışana ihtiyaç duyulan sektörlerin yapı, sağlık ve üretim alanları olduğunu belirtti. Pozisyon bazında yapılan incelemelerde ise finans sektöründe, muhasebe uzmanı, ön muhasebe elemanı ve finans uzmanı gibi rollerin en çok aranan pozisyonlar arasında yer aldığını ifade etti. Satış pozisyonları ise finans sektörünü takip ediyor. Satış uzmanı, satış mühendisi ve satış yöneticisi gibi pozisyonlar için şirketlerin ihtiyaçlarının dikkat çekici olduğunu vurguladı. Ayrıca idari işler alanında da satın alma uzmanı, yönetici asistanı ve idari işler uzmanı gibi roller öne çıkıyor. Bu durum, şirketlerin operasyonel süreçlerde yetkin kişilere olan ihtiyaçlarını gösteriyor.
İş arayanların tercihi değişiyor
Uysal, iş arayanların en çok ilgi gösterdiği sektörleri finans-ekonomi, havacılık ve telekomünikasyon olarak sıraladı. Havacılık sektöründeki kabin hizmetleri ve yolcu hizmetleri gibi pozisyonların adaylar tarafından yoğun ilgi gördüğünü belirtti. Bunun yanı sıra tıbbi satış, oyunculuk ve müşteri hizmetleri gibi alanlar da adayların tercih ettiği bölgeler arasında yer alıyor. Uysal’a göre bu veriler, iş dünyasında sektörel talepler ile adayların tercihlerinin analizi açısından önemli bir bakış açısı sunuyor. Sektörlerin ve adayların iş gücü piyasasındaki önceliklerini ve değişen dinamiklerini net bir şekilde ortaya koyuyor.
Ayrıca Uysal, 2025 yılına ilişkin öngörülerde bulunabilmek adına Aralık ayında yapılan HR Pulse Q4 2024 araştırmasına da dikkat çekti. Hem işverenler hem de adaylar açısından daha dinamik bir dönem yaşanacağına işaret etti. Şirketlerin yaklaşık yüzde 50’sinin çalışan sayılarını artırmayı planladığını ve adayların yüzde 75’inin iş değiştirme hedefi olduğunu vurguladı. Bu durum, 2025 yılında işgücü piyasasında gözle görülür bir hareket sağlanacağının göstergesi olarak değerlendiriliyor.
